Ostali zaposleni - divne kolege.

Losa organizacija na svakom koraku.

Obratite paznju da zaposlenima jasno, najbolje pismenim putem, objasnite procedure u preduzecu.

Radna atmosfera i kolege su osvežavajući, prostor je odličan i radni uslovi nisu loši.

Menadžment i administracija na projektima klijenta Transcom-a.

Da malo manje veličaju firmu uz zapadnjački entuzijazam i realnije prikazuju radna mesta tokom regrutovanja novih zaposlenih, da obezbede bolje radne uslove, pa tek onda traže 100% od nas.

Generalno projekat na kome se radi je tezak, ima dosta posla u smislu da si za vreme i posle posla dosta psihicki opterecen

Briga o zaposlenima

Eventualno veca efikasnost HR-a

HR malo usporen,koji god papir da je potreban ili se ceka dugo ili morate nekoliko puta da ih podsecate

Atnosfera

Losa selekcija

Vise ulaganja u treninge zaposlenih i razvoj

Brzo odu svi

Kompanija je arogantna, izrabljivačka, umišljena i neorganizovana. Šefica provocira malograđanskom umišljenošću.

Idite iz Srbije, robovlasnici amaterski!

Ok kolege dobra radna atmosfera

Radno mesto samo po sebi, losi uslovi za rad ( stara zgrada izuzetno losa ventilacija i postojanje samo dva prozora, nepostojanje ventilacije u toaletu) previse kratka pauza

Jasno postavljene standarde i politiku bonusa

Radnici, agenti.

Loša organizacija na svakom koraku

nista

sve

kompletna promena

ljudi, lokacija, napedak u ucenju stranog jezika

-

bolja organizacija

Apsolutno nista, mazanje ociju i lazni osmesi, svi kao srecni i zadovoljni a plate mizerne za ono sto se radi

Tim lideri, biznis menadzerka, sve lazno i vestacki. Umislili su da rukovode Majkrosoftom a ne obicnom izrabljivackom firmom

Biznis menadzerka zestoko ugrozava privatnost svojih kolega

Previse posla,kratke pauza za rucak

Apsolutno nista

Ocajna organizacija, gomila lazi i laznih obecanja, mizerne plate za pretrpljeni stres

Menadzerka koja je umislila da je gospodarica univerzuma i da je zavrsila na Harvardu, gomila laznih obecanja, pretecih mejlova i vestacka namazana atmosfera. Robovi nefer placeni

Nažalost ništa.

Dovoljno je uporediti je sa javnim toaletima u Srbiji...

Naučiti razliku između šefa j lidera!

Dobar prostor, prijatan HR, kolege sjajne!

Povecajte plate i budite dosledni obecanjima. Uvedite duze pauze jer su zbog stresa neophodne.

I like the people that work with me, I like the client that I work for, I do enjoy the job very much as long as I don't have to look at the higher-ups for more then 1 minute per day, pay is not good, needs to be higher for the amount of stress we get as operators, especially when working the bank markets, then again it aint bad compared to other options currently available. If I get a raise, I stay, if I dont, first opportunity that comes along, Im off! No formal attire so thats cool.

Lack of sense and reasoning, problem solving that barely scratches the surface of the issue in question, higher-ups need to undertake more in-depth analysis when facing issues. Managers are the utter gutter and lack tolerance and compassion. We are human beings and need to be treated as such, no matter what the job may be.

Management needs to work on key goals on infrastructure within projects, not just point out what looks and does not look good, after 1 year in the company, no improvements have been made, senior managers focus on unimportant matters which are not their area of expertise, mostly because they are unable to communicate their requirements properly, for some reason, lots of false ideals and promises. Things need to change, new leadership is required, positions need to be covered by people that understand basic human decency and the will of individuals to prosper within the company. Italian Stallion makes false promises and instead of providing motivational factors within the company itself, appears to prefer to hand out ice cream (holy f*** ?!?!?!) as company benefit/reward. Overall, employees and lower management / administration / foremen are good gals and lads, but their voices cannot be heard.

Redovna i sigurna plata i pauze

Ocajna organizacija, neozbiljnost menadzmenta i HR tima, nikakva motivacija ni trening

Vise konkretnih poteza i povecanja plata a manje izrabljivanja radnika

Ljudi

Odnos ditektora prema nizem menadzmentu I zappslenima. Obecava laze maze a nista ne ispunjava

Da bolje kontrolose rad/ne rad tim lidera

Redovna plata, lokacija

Atmosfera, pauze, neorganizovana i neobavestena HR sluzba

Neprofesionalan odnos prema zaposlenima. HR ne radi svoj posao kako treba.

Plata

Ne postoji mogućnost usavršavanja.

Više cenite kvalitetne ljude a ne...